#Aconteceu GRH – Maio

O último encontro do GRH (Grupo de Relações Humanas) aconteceu no dia 14 de maio, quando foi abordado o tema Experiência do Colaborador (Employee Experience), contando com a presença de dois convidados: Cristiane Barreto, sócia da SimplesVet e responsável pela manutenção da cultura organizacional da empresa e Pedro Pessoa, Head of Global Payroll Inputs de uma renomada empresa de tecnologia situada no Vale do Silício, Califórnia.

Na oportunidade, Cristiane Barreto apresentou as práticas de gestão de pessoas da SimplesVet, empresa que oferece sistema de gestão de clínicas veterinárias, tendo o “vetlover” (como é chamado o colaborador) como foco central das decisões tomadas. Dentre as ações realizadas, foram citadas: reuniões com lideranças; assistência ao vetlover no período de experiência; comemoração de aniversários; happy hour, que atualmente ocorre na modalidade virtual com crédito no Ifood; reunião com o CEO quinzenalmente; atendimento psicológico semanal para todos os funcionários.

Logo em seguida, o convidado Pedro Cintra proporcionou uma roda de conversa descontraída, explanando sobre práticas, relacionadas ao tema, realizadas em empresas de tecnologia do Vale do Silício, relatando que, em seu entendimento, o sucesso de empresas do ramo está relacionado, sobretudo, ao processo de contratação dos colaboradores, atenção à diversidade, autonomia das pessoas e escuta atenta para toda tomada de decisão. Dentre as experiências vividas na empresa os colaboradores promovem treinamentos internamente e grupos de mentoria.

Ambos convidados relataram que o processo seletivo das empresas em que trabalham é lento, pois investe-se bastante tempo buscando alguém que realmente tenha os valores e competências aderentes a cultura organizacional, para integrar a equipe.

PALESTRA: A Relevância do trabalhado temporário

Inscreva-se: Ficha de Inscrição – Palestra A Relevância do Trabalho Temporário (office.com)

Edital de Convocação – Assembleia Geral

Acesse o documento clicando aqui. Edital de Convocação Assembléia Geral – 2021 (1)

#Aconteceu GRH – Março

O GRH (Grupo de Relações Humanas) abriu o novo ciclo de aprendizados e trocas no último dia 12 de março. Sob a nova gestão de Maíra Tavares, o grupo condutor, que conta com a participação de Karla Kan, Mônica Xavier e Aline Oliveira, dará continuidade ao trabalho que vinha sendo liderado por Laís Costa, com uma pitada de novidades.

Destacamos que, em 2021, o GRH contará com a participação de integrantes de todos os núcleos da ABRH Bahia (Salvador, Centro e Sul), favorecendo o ambiente de interações e alinhamento de práticas. Outro ponto positivo é que, a partir desse ano, está permitida a adesão de líderes de equipes de outras áreas, não ficando restrito a apenas gestores de Recursos Humanos. Com isso, temos a possibilidade de aumentar a diversidade do grupo.

Afinal, independente da área de atuação, todos somos líderes de pessoas. Na primeira edição do GRH-2021, tivemos como convidado de honra o querido e competente Cezar Almeida, ex-presidente da ABRH Bahia, especialista em desenvolvimento de líderes (ver coluna convidado de honra), que abordou o tema “Mercado de Trabalho pós-pandemia”. Na ocasião, conversamos sobre panorama atual do mercado e comportamento humano e institucional.

O encontro foi rico em troca de experiências e entendimentos sobre como ser líder em um momento tão adverso e peculiar, onde as organizações precisam manter as rotinas operativas, planejar o futuro e estarem atentas o bem-estar das equipes.

Na oportunidade, Cezar Almeida falou também sobre a importância da curadoria de conteúdos para líderes de todas as áreas, o quão é necessário aprimorar a habilidade saber filtrar as informações relevantes, analisar o conteúdo e a checar a fonte da publicação.

A próxima edição do GRH acontecerá no dia 09/04, das 9h às 11h, através da plataforma do zoom. Iremos conversar sobre Novas práticas de Recrutamento, Seleção e Onboarding. Lembramos que as inscrições para o GRH estão abertas até o final do mês de abril. Para fazer parte, é necessário estar com a associação junto a ABRH e estar exercendo a função de líder de equipe ativamente. Para mais informações, basta entrar em contato através do e-mail: janda.motta@abrhba.org.br.

Repensando sua estratégia de talento em momentos de incerteza

Não deixe de participar dessa palestra online promovida pelo Cofic Polo – Comitê de Fomento Industrial de Camaçari. Vamos repensar juntos a estratégia de talentos nesse momento de incerteza. Apresentação de Fabio Battaglia, CEO da Randstad Brasil, empresa especializada em soluções de RH, com foco em recrutamento e seleção.

Inscreva-se. http://bit.ly/2PV3sQf

Brasileiro trabalha mais e busca novos negócios para driblar crise
Saiba como gerenciar o risco de Burnout

Assista gratuitamente: https://youtu.be/097zmCHHltw

A TV ABRH-BA on-line chegou!

Se inscreva para o próximo programa clicando aqui.

 

Como reconhecer os golpes das falsas vagas de emprego?

Por Wladimir Martins, presidente da ABRH – BA.

Atualmente, muitas vagas são oferecidas no mercado de trabalho, tornando-se uma fonte de subsídios para os golpistas de plantão. Como então estar preparado para reconhecer uma vaga falsa? Como não cair e ser vítima deste tipo de golpe?

A seguir, você conhecerá os meios mais comuns utilizados pelos golpistas e principalmente como estar preparado para reconhecer a falsidade instalada nos bastidores das ofertas de vagas.

Um contato imediatamente após a candidatura à vaga

Nenhum recrutador avalia um currículo com tanta velocidade a ponto de imediatamente entrar em contato com o candidato. Se isto ocorrer, desconfie, procure obter mais informações para ter a certeza de que se trata de uma vaga real. Neste caso, o objetivo do falsário é obter os dados do candidato, por isso não informe. Essa prática também é um indício de golpe, pois o recrutador geralmente tem em mãos o currículo com todas as informações do candidato.

Direcionamento de cadastro para local desconhecido

Muitas vezes, o cadastro para uma vaga não será feito por um currículo entregue pessoalmente, mas sim por um cadastro realizado em endereço eletrônico específico informado pelo recrutador.  O site ou o link deve direcionar o candidato para um local endereçado com o mesmo nome da empresa recrutadora. Se isso não ocorrer, não coloque seus dados, pois pode ser um local de captação de suas informações pessoais e uma vaga suspeita de algum golpe ou até mesmo de dispersão de vírus para seu computador.

Vagas pouco específicas

Uma vaga sempre estará descrita de forma específica e com detalhes. Ela não pode ser genérica e direcionada para qualquer candidato. Quando isso acontecer, desconfie, pois pode se tratar de um golpe. Neste caso, procure obter mais informações, pedindo esclarecimentos a respeito do que está sendo solicitado.

Pagar pelo processo seletivo

Quando o recrutador informa que você é muito bom para vaga, mas seu currículo precisa de ajustes ou que pode garantir a vaga, mas que tem um custo para fazer um exame específico ou até mesmo um treinamento necessário… fique atento! Estes são indícios de que uma cobrança de valor ou solicitação de depósito serão parte da farsa.

Nenhum serviço será cobrado em um processo do qual você participa como candidato, portanto nestes casos deve-se ficar atento. Os únicos processos que serão pagos são aqueles em que você contrata uma pessoa ou empresa para se recolocar, neste caso o serviço será cobrado pela busca de vaga para você.

Solicitação de informações

Se você enviou as informações para se candidatar a uma vaga por meio de cadastro ou currículo, não faz nenhum sentido o recrutador ou a empresa que está recrutando solicitar seus dados, uma vez que ela já os tem. Neste caso, o golpista está buscando conseguir suas informações para eventuais atuações futuras, portanto não informe nada sem ter a certeza de quem está solicitando.

As informações para um processo seletivo inicial são aquelas que você coloca em seu currículo ou em um site de cadastramento. Somente na sua contratação é que o recrutador vai lhe pedir os documentos e demais comprovantes necessários para o processo.

Carteira assinada de imediato

Qualquer processo seletivo leva um tempo para ser realizado, portanto não há como você ir a uma entrevista de emprego e já sair de lá com a carteira assinada. Se este for o caso, desconfie, pois com certeza é um golpe. Neste caso, normalmente a pessoa lhe solicita um depósito em dinheiro para garantir a tal da carteira assinada. Procure por maiores informações antes de fazer qualquer tipo de depósito e lembre-se: a participação em processos seletivos não é cobrada do candidato. A carteira será assinada na data do início da sua contratação para o trabalho, portanto na fase final do processo seletivo.

Sempre que se candidatar a uma vaga de trabalho, procure verificar todas as informações relativas à mesma antes de enviar seus dados e desconfie quando o processo apresenta algo fora da normalidade. Estes golpes são comuns e muitas pessoas acabam sendo vítimas de fraude, fique atento!

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